人事部から突然の電話 妻の実家でのテレワーク中の驚き

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人事部から突然の電話 妻の実家でのテレワーク中の驚き

早いもので今年も10月に入り、さすがに福岡県も秋めいて来ました。

妻のお母さんの手術も無事に決まり、私の周囲の方で初となる「PCR検査」を受けて来ましたようです。

比較的結果が出るのは早いようで、昨日の午前中に受けて、今朝「陰性」の連絡がありました。

これで予定とおり手術が出来るようで、一安心です。

さて、タイトルに書かせていただいたのですが、本日テレワークをしていて驚いたことがあったので記事にさせていただきます。

人事部から会社貸与携帯に着信がありました。

ちょうどWEB会議中だったので電話に出ることができませんでしたので折り返し連絡をしてみました。

そうしたところ、別の会議に参加されていると言うことで、また折り返しご連絡をいただけることになりました。

私への電話はどうやら間違い電話ではなさそうです。

午後になりお電話をいただいたのでその内容をご紹介します。

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人事部からの突然の電話の内容は・・・・

それも人事部のかなり偉い方からのお電話でしたので、ちょっと構えてしまいましたが、どうやら人事部が以前行ったアンケートの回答で職制の変更について、ヒアリングをしたいとのことでした。

アンケートの内容を簡単に説明すると、私のような全国転勤族から地域職員になる制度がある場合に活用したいか、また活用したいとするとその理由は何か。

と言うものでした。

私は制度利用については前向きに活用したく、その理由は妻の両親の介護問題と妻の病気と回答をしました。

その回答が人事部の目に留まったと言うのが状況のようです。

電話でのやり取りについて

少し戸惑いながらも、私の置かれている状況をご説明し、今現在も福岡県からテレワークをしていることをお伝えすると、驚かれていました。

主にお電話いただいた方の担当業務としては、「働きたい会社づくり」を企画・立案をされているようで、私のように自分自身に病気などの問題はなく、家族が一定の介護を必要とするものの、要介護2級認定までは至らないケースや、妻が体調を崩す理由の一つに両親との距離が離れている(青森県⇆福岡県)場合などは現行の会社の制度でフレキシブルに対応することは通常難しいことを課題と認識していたところに、私のようなアンケート結果がありヒアリングをしたいと言うことでお電話をいただきました。

ありがたい話で、意見交換をさせていただき、今後どうなるか分かりませんが、私と似たような環境にいらっしゃる方や、新たな働き方により離職せずに生活できる社員が増えることを期待します。

主な長期間休職する制度

よくよく考えてみると、「育児休暇」などは世に知れ渡っているもので、お子さんが一定の年齢になるまでは「休職」扱いで、復職することが可能です。

また一部の企業では「海外ボランティア制度」などで数年単位で「休職」扱いで、復職することができる制度もあるようです。

私自身、今から数年が最も両親と思い出を作ることができる時間で、数年間休職することができればとてもありがたいと感じています。

世の中が大きく変わっていく時代に、上手く私も乗れれば良いなぁと感じた次第です。

参考になれば幸いです。

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