FIREサラリーマンの席替え 職場で起こっていること

FIREサラリーマンの席替え 職場で起こっていること

皆さんこんにちは。norikiart（ノリキアート）です。

 

皆さんの職場ではどれくらいの頻度で席替えをするでしょうか。

 

新年度が始まった際、人事異動などで大きく人の入れ替えがあったときなど、何か変化が発生した際に行うと思います。

 

私の職場では私が着任後の2021年4月から既に2回目の席替えとなります。

 

果たして何故席替えを行うことになったのか、考察してみたいと思います。

 

ブログでもご紹介させていただいているとおり、FIRE後の定期収入の柱は「不動産収入」を考えています。

 

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▼退職のしおり FIREするために必要な手続きについて

 

▼Chapter1 資産運用の必要性 | RENOSY（リノシー）の 不動産投資

 

突然の席替えの発表

私の勤務先ではちょっとした連絡はメールではなく、社内チャット機能を活用し行います。

 

今回来たチャットの内容は以下のとおりです。

 

すみません、朝礼でお話をする予定でしたが、23日（月）より、席替えを実施致します。

つきましては、20日（金）の業務終了17時以降後、各自席の移動をお願い致します。

 

この連絡を受けたのが19日（木）の朝でしたのでとても急だと感じました。

 

また、今回の席替えを何故行うのかの説明はありませんでした。

 

私が想像するに、私の職場には管理職以外に２名のユニットリーダーが存在します。

 

ユニット単位にメンバーを集めたようにも見えますが、必ずしもそうではない席もあり、謎は残ります。

 

2021年10月人事異動で私の後任が来る可能性、また10月から育児休暇で休業していた方が1名復帰するのでそれを待ってからでも良いのかとも思いました。

 

新しい座席の問題点

早速新しい座席の問題点を見付けてしまったのですが、今回「適応障害」で１ヶ月間の療養に入った職員がいます。

 

復職後は出来るだけ手厚いサポートが必要となると思うのですが、組織の端っこの席に追いやられていました。

 

これが管理職の考えだとすると、とても残念だと思います。

 

何れにしても、席替えには職場の風通しを良くしたり、業務を行いやすくする（相談しやすくする、ユニットごとに分ける）などの「考え」が必要となります。

 

管理職は呑気に2週間休んでいますが、来週出て来てから何らかの話があるのでしょうか。

 

部下を上司は選べないと言いますが、上司を部下も選べません。

 

職場に居づらくなった場合は、自ら去ると言う選択肢も時にはありだと思います。

 

私はある意味、それを選択したとも言えます。

 

今回もブログをご覧いただきありがとうございました。

 

参考情報ですが、私が行っている投資、皆さんも宜しければ、中古ワンルームマンション不動産投資について勉強してみませんか。

 

私自身、40代でFIREするのはなかなか難しい世の中ですが、43歳で無事にFIREすること（とは言え、 FIREがスタートなのですが）が出来たのは気持ち良いものです。

 

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