宮川紗江前所属先、契約解除について説明 経緯、協議内容は「お話しできない」
こんばんは。
以下のようなニュースが最近はテレビ、紙面を賑わしていますよね。
パワハラ問題はなかなか無くなりませんよね。。。
私の会社でも、例えば、以下のような休暇取得のやりとりがありました。
休暇に「健康休日」「長期連休」「有給休暇」の３種類あります。（イメージ）
「健康休日」はバラバラの取得が可能で、有給休暇とは別に取得が可能です。
「長期連休」は５連休の取得が原則ですが、バラバラに取得も可能で、こちらも有給休暇とは別に取得が可能です。
とある方が、秋口に長期休暇を取ろうと思い、夏休みは２日程度取得しました。
更に、９月にも２日有給を取得しようと思っていました。
そうしたら、上司が「長期連休」を２日消化するようにとの指示がありました。もちろん９月も。
担当者は、秋口に連休を・・・と言いましたが、その時は有給使って良いからと。
それは分かりますが、なかなか会社の中で有給で長期の連休は取りづらいものです。さらには、そんなに休むんだ。との一言。
いやー、良くない。
さて、話は戻りますが、体操女子のリオデジャネイロ五輪代表、宮川紗江（１８）を巡る暴力＆パワハラ問題で、宮川の前所属先の株式会社Ｒａｉｎｂｏｗが４日までに自社のホームページを更新したそうです。
Contents
宮川紗江選手に関する一連の報道について
宮川紗江選手と弊社との間で締結されていたスポンサー契約について、一部誤った報道がされていることから、弊社のＨＰを通じて、これまでの経緯をご説明させていただきます。
弊社は、宮川紗江選手との間でスポンサー契約を締結しましたが、その後、宮川紗江選手から、弊社に対して、宮川紗江選手の代理人弁護士を通じて、スポンサー契約を解除したいという趣旨の申入れがありました。
弊社としては、宮川紗江選手を応援していきたいと考えておりましたが、ご本人の意思を尊重する必要があるとの判断に至り、現在、弊社の代理人弁護士を通じて、スポンサー契約の解除について、協議をしております。スポンサー契約の解除に至った経緯や協議の内容等については、現在、弁護士を通じて協議をしている段階であること等から、お話しすることはできませんので、ご容赦いただきたいと存じます。
以上、ご報告させていただきます。
株式会社Rainbow 代表取締役社長 北折 明子
どのように収束するのでしょうか。
暴力は形に見えますが、先ほどご説明したような精神的な暴力もあると思います。
見えないパワハラが根深いですね。
