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FIREサラリーマン 職場で事件が勃発しました
こんにちは。norikiart（ノリキアート）です。
早いものでFIRE（経済的自立＆早期退職）まで150日を切りました。
今週末くらいから夏休みに入る職場のメンバーも増えてきて、あっと言う間に8月も終わると思います。
そうすれば残り出社は2ヶ月前後となり、いよいよFIREが目前です。
そんな夏休み直前の職場で「事件が勃発」したのでお伝えしたいと思います。
さて、こちらの記事について多くの反響をいただきありがとうございます。
残り数ヶ月、全力で走り抜けたいと思います。
▼退職の意思を上司に伝えました 上司の反応は？
▼収支はどうなる？中古ワンルーム投資の実態（夏のボーナスの使い道）
さて、私自身、40代でFIREするのはなかなか難しい中、43歳で無事にFIREすること（とは言え、 FIREがスタートなのですが）が出来たのは気持ち良いものです。
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職場で発生したこととは
私の職場は営業担当者と事務担当者に役割が分かれているのですが、数年前からそのバランスを変えてきました。
その背景には、全国転勤族の多い男性から転勤を伴わない地域職員の女性へ営業担当者をシフトし、事務担当者にはパートタイマーを据えると言う会社事情があります。
一方で、事務担当者であった地域職員の女性が教育を受けずに営業を担当するケースが増えてきたことから、地域職員の女性が離職するケースが増えてきました。
入社した際には事務担当と言う役割であった人が営業担当へ教育も受けずに職制変更するのはとても大変なことです。
私自身、入社した際にはシステム部門を担当していましたが、その後企業営業担当となった時にはとても大変な思いをしました。
私の職場で、今回地域職員の女性に起こったことをお伝えしたいと思います。
▼妻の両親へ退職＆同居の話をしました その反応は？
▼私の母にFIREすることを伝えました その反応は？
地域職員の女性に起こったこと
私の職場にいる地域職員は当社に入社し７年目となる職員で、元々は事務職員として入社をしたのですが、昨年度から営業担当へ役割が変わりました。
私が所属する部署の責任者が決めた方針なのですが、背景には今後システム化が進み、事務職員の割合が減ることを想定して営業職員の比率を高めると言うものでした。
一方で、営業と言うのは対人スキルを必要とする職種で、一定のストレス耐性が必要とな理ます。
事務職員を教育することなく役割変更を一律することはとてもリスクのあることであり、一定割合で対応できない職員が発生します。
職場の地域職員に起こったこと、それは「適応障害」です。
▼私の父にFIREすることを伝えました その反応は？
適応障害とは
適応障害とは、生活の中で生じる日常的なストレスにうまく対処することができない結果、抑うつや不安感などの精神症状や行動面に変化が現れて社会生活に支障をきたす病気のことです。
原因となるストレスが発生してから１ヶ月程度で症状が出ることが多く、ストレスから離れると半年程度で回復すると言われています。
肉体的にも精神的にも症状は発生し、肉体的には出社時に体調の異変が発生したり（腹痛や頭痛など）、精神的にも集中力の低下などによる仕事のミスが増えてきます。
まさに、職場の地域職員に当てはまります。
▼FIREサラリーマン ローン審査を通過しました
今後の対処について
一部の職員しか知りませんが、お盆明けから１ヶ月単位での休暇を取ることになるようです。
ただ、１ヶ月程度の休暇では正直解決しないことは私でも分かります。
業務の配置転換や役割変更などを考えなければいけないと思いますが、果たしてどうなるか。
私自身、2021年12月末にFIREしますので、多くの職員が疲弊している現在の職場から離れることになりますが、少しでも手助けできればと思います。
さて、40代でFIREするのはなかなか難しい世の中ですが、43歳で無事にFIREすること（とは言え、 FIREがスタートなのですが）が出来たのは気持ち良いものです。
環境の変化に対応できない場合は、自ら環境を変えざるを得ない場合もあると思います。
私は仕事を継続できないリスクに備えて、数年前から不動産投資を、「株式会社GA technologies （ジーエーテクノロジーズ）」の提供する「RENOSY(リノシー)」でスタートしました。
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